Interview Scheduler

Screen resumes efficiently against job requirements with structured scoring, red flag identification, and interview recommendations

Track and manage recruiting pipeline stages. Trigger with "recruiting update", "candidate pipeline", "how many candidates", "hiring status", or when the user discusses sourcing, screening, interviewing, or extending offers.

This skill should be used when the user asks to "design interview processes", "create hiring pipelines", "calibrate interview loops", "generate interview questions", "design competency matrices", "analyze interviewer bias", "create scoring rubrics", "build question banks", or "optimize hiring systems". Use for designing role-specific interview loops, competency assessments, and hiring calibration systems.

Verwenden Sie dies, wann immer der Benutzer US-amerikanische Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsfirmen finden, auswählen, überprüfen oder anreichern möchte – Executive Search/Retained Search, RPO, Tech-/Healthcare-Recruiting, Contingent/Contract-Personalvermittlung und Zeitarbeit. Löst bei „Finden Sie mir eine Executive-Search-Firma für eine CFO-Suche“, „Listen Sie drei Boutique-Firmen mit Sitz in NY auf, die sich auf Technologie spezialisiert haben“, „Wir benötigen RPO-Unterstützung für eine Einstellung von 50 Ingenieuren“ oder „Ziehen Sie Kontaktinformationen für diese 8 Personalvermittlungsfirmen-Domains ab“, auch wenn sie indirekt beschrieben werden (Hilfe bei der Einstellung in großem Maßstab, Executive Recruiter für Führungspositionen). Steuert die ServiceGraph API (api.servicegraph.co) – ein Katalog mit über 100.000 US-Firmen, filterbar nach Branche, Dienstleistungen, Standort, Größe, Bewertungen. Überspringen, wenn der Benutzer jemanden als eigenen Mitarbeiter einstellen möchte (Fragen zu Jobbörsen, Einstellungen durch interne Recruiter, „Wo soll ich die Stelle ausschreiben“), einzelne Jobsuchende, die Recruiter suchen, die sie vertreten, Karrierecoaching auf Kandidatenseite, nicht-US-Firmen, einzelne freiberufliche Recruiter.

People leadership for scaling companies. Hiring strategy, compensation design, org structure, culture, and retention. Use when building hiring plans, designing comp frameworks, restructuring teams, managing performance, building culture, or when user mentions CHRO, HR, people strategy, talent, headcount, compensation, org design, retention, or performance management.

Generate an onboarding checklist and first-week plan for a new hire. Use when someone has a start date coming up, building the pre-start task list (accounts, equipment, buddy), scheduling Day 1 and Week 1, or setting 30/60/90-day goals for a new team member.